Geri Dön

Yatırım ve Foreks Haberleri

Kordsa 2Ç20'de 15 milyon TL net kar açıkladı, yıllık %84 daralma, ancak ortalama piyasa beklentisi olan 9 milyon TL'nin üzerinde. Beklenenden iyi gelen faaliyet dışı kalemleri nedeniyle net kar beklentileri aştı. 2Ç20 ciro yıllık %39 daralma ile 808 milyon TL olarak gerçekleşti ve ortalama piyasa beklentisi olan 812 milyon TL'ye paralel. Şirketin Kord Bezi satışları yıllık %43 darama ile 626 milyon TL olarak gerçekleşirken İleri Kompozit Malzeme satışları yıllık %14 gerileme ile 150 milyon TL olarak gerçekleşti. 2Ç20 FAVÖK yıllık %46 daralma ile 114 milyon TL olarak gerçekleşti ancak ortalama piyasa beklentisi olan 106 milyon TL'nin %8 üzerinde. 2Ç20 FAVÖK marjı %14,2 ile 2Ç19'daki %15,9'a göre daraldı. 2Ç20 sonu bilançoda 2 milyar 671 milyon TL net borç pozisyonu, 1Ç20'deki 2 milyar 585 milyon TL'nin hafif üzerinde. Yılbaşından bu yana hisseler %13 düştü ve BİST-100 endeksin %7 atlında performans gösterdi. 2Ç20 net karın beklentilerin üzerinde gelmesi ile hissede olumlu tepki olabilir, ancak faaliyet performans trendi zayıf olması nedeniyle, yukarı potansiyelin sınırlı olduğunu düşünüyoruz. 

Kordsa 1Ç20'de 59 milyon TL net kar kaydetti, yıllık %37 daralma var ve ortalama piyasa beklentisi olan 55 milyon TL'nin biraz üstünde. Kordsa'nın cirosu yıllık %5 düşüşle 1 milyar 199 milyon TL olarak gerçekleşti ve ortalama piyasa beklentisi olan 1 milyar 150 milyon TL'ye paralel. Cironun düşüşünde 2Ç19'dan beri global otomotiv sektöründe yaşanan yavaşlama etkili oldu. 1Ç20 FAVÖK yıllık %23 daralma ile 153 milyon TL olarak gerçekleşti ve ortalama piyasa beklentisi olan 146 milyon TL'ye paralel gerçekleşti. FAVÖK marjı 1Ç19'daki %15,6'dan 1Ç20'de %12,8 olarak gerçekleşti Mart sonunda Kordsa 2 milyar 585 milyon TL net borç pozisyonu ile 2019 sonundaki 2 milyar 384 milyon TL rakamın biraz üstünde kaldı. Kordsa hisseleri son 1 ayda %19 ile BİST-100 endeksin %7 üzerinde getiri sağladı.

Kordsa Covid-19 salgınının etkileri tüm dünya üzerinde kendini gösterirken, salgın ile birlikte değişen tüketici talepleri ve müşteri portföyünde yer alan fabrikaların üretime ara verme kararları neticesinde, önümüzdeki günlerde Tayland (Thai Indo Kordsa) ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki kord bezi üretim tesislerinde (Laurel Hill) üretimin çalışma şekli ile ilgili değişiklikler yapılmasına karar verdi. Thai Indo Kordsa üretim tesisi, 25 Nisan 2020 tarihi itibari ile 2 hafta süreyle 7 Mayıs 2020 tarihine kadar üretime ara verecektir. Laurel Hill üretim tesisi, 28 Nisan 2020 tarihi itibari ile 2 hafta süreyle 11 Mayıs 2020 tarihine kadar üretime ara verecektir. Bu süre boyunca önceden alınmış siparişlerin sevkiyatına devam edilecektir.

Kordsa'nın açıklamasında Türkiye Tekstil Örme ve Giyim Sanayii İşçileri Sendikası (TEKSİF) ve Kordsa'nın üyesi bulunduğu Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası arasında yürütülen, XXV. Dönem Grup Toplu İş Sözleşmesi müzakerelerinde anlaşma sağlanamadığından TEKSİF'in grev kararına karşılık Türkiye Tekstil Sanayii İşverenleri Sendikası lokavt kararı alınmasına ve 10 Eylül 2019 tarihi itibariyle uygulanmasına karar verdi. Haberin hisseler için nötr etki yapmasını bekliyoruz.

Kordsa yılın ikinci çeyreğinde 98 milyon TL net kar elde etti. Açıklanan kar piyasa beklentisi olan 93 milyon TL'nin %5 üzerinde. Satış gelirleri piyasa beklentileri dahilinde açıklandı. Faaliyet karı beklentileri %5 üzerinde. Gelirler ve faaliyet karı geçen yılın aynı dönemine göre sırasıyla %60 ve %47 büyüme gösterdi. Şirketin net borç rakamı Haziran sonunda 1 milyar 463 milyon TL olarak açıklandı. 2Ç19 faaliyet karı ve net kar rakamları beklentilerin hafif üzerinde olmasıyla ve yılın ikinci yarışımda tamamlanan Axiom şirketi satın almasıyla ilave ciro ve karın geleceği beklentisiyle hisselerde olumlu tepki olabileceğini düşünüyoruz. 

Kordsa, Stevie Awards’ta Türkiye’den en çok ödül alan şirket oldu

Sabancı Holding iştiraklerinden Kordsa, insan kaynakları alanında sürdürülebilirlikten yetenek yönetimine, işe alım uygulamalarından fırsat eşitliğine kadar olan tüm çalışmalarıyla bu yıl da küresel anlamda iş dünyasının en prestijli organizasyonları arasında yer alan Stevie Awards for Great Employers (SAGE) tarafından ödüllendirildi.

‘Hayatı Güçlendirmek’ vizyonuyla bugün 4 kıtada 13 üretim tesisiyle çalışmalarını yürüten Kordsa, 2022 yılında gerçekleştirdiği başarılı insan kaynakları uygulamalarıyla 5 ödül aldığı Stevie Awards’dan, 2023 yılında ise farklı kategorilerde 13 ödüle layık görüldü.

TÜRKİYE’DEN EN ÇOK ÖDÜL KAZANAN ŞİRKET OLDU

“Kordsa’nın 50. yaşını kutladığımız bu özel yılda hedeflerimize ulaşmamızdaki en büyük gücümüz insan kaynağımız” diyen Kordsa İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Eray Karaduman, “Hayattan ilham alıp, hayatı güçlendirme hedefimizle, gelişim odaklı bir çalışan deneyimi sunuyoruz. Genç yeteneklere Kordsa’da iyi bir çalışma ortamı sağlıyor, bilgi ve becerilerini güçlendiren projelere imza atıyoruz. Sabancı Holding ve Kordsa iş birliğiyle düzenlediğimiz global liderlik ve yetenek geliştirme programları ile her düzeyden çalışanın kariyer gelişimine katkıda bulunup, şirketimizin geleceği için potansiyel sahibi insan kaynağına erişimini artırıyoruz. Bu çalışmalarımızda global alandaki en prestijli organizasyonlardan biri olan Stevie Awards’dan 13 ödül ile dönmek gurur verici. Yine 2023 yılında, Brandon Hall Group Excellence Awards'ta kazandığımız 25 ödülün ardından Stevie Awards tarafından da Türkiye’yi temsilen en çok ödül kazanan şirket unvanını aldığımız için mutluyuz” ifadelerini kullandı. 


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter

ANALİZ-BIST100, VIOP ve Forex Teknik Analizi(Anadolu Yatırım)


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

HİSSE DEĞERLENDİRMESİ-Ziraat Yatırım, Sabancı Holding'i 101,60 TL hedef fiyatla model portföyüne ekledi


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

ANALİZ-Haftalık Borsa Strateji Bülteni ve İzlediğimiz Hisseler (İntegral Yatırım)


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

Kordsa, Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı

Kordsa, KAGİDER’in iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak üzere uyguladığı Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı.

Sabancı Holding iştiraklerinden Kordsa, kurulduğu günden bu yana kadınların iş hayatındaki tüm fırsat ve kaynaklardan eşit bir şekilde faydalanması için çalışıyor, toplumsal cinsiyet eşitliliğini destekleyen uygulamalar gerçekleştiriyor. Bu doğrultuda, bağımsız değerlendirme sürecinden başarı ile geçen Kordsa KAGİDER’in (Türkiye Kadın Girişimciler Derneği) ‘Fırsat Eşitliği Modeli’ (FEM) sertifikasını almaya hak kazandı. FEM sertifikası, iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına son vermek adına Dünya Bankası’nın teknik desteği, PricewaterhouseCoopers ve Ernst&Young iş birliğiyle geliştirilerek uygulanıyor.

KAGİDER İstanbul ofisinde düzenlenen sertifika teslim törenine Kordsa İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Eray Karaduman, Kordsa İnsan ve Kültür Direktörü Elif Gül, KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu, KAGİDER Yönetim Kurulu Üyeleri Neşecan Çekici, Özlem Demirici Duyarlar, Genel Sekreter Yeşim Seviğ katıldı. 

“Hayatın her alanında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyoruz”

Bugün Türkiye, Brezilya, Endonezya, Tayland, ABD, Almanya ve İtalya’da 13 üretim tesisi ile faaliyet gösteren ve 5 binin üzerinde kişiye istihdam sağlayan bir şirket olarak Kordsa, kadın çalışanların sayısının artması için özel çalışmaları hayata geçiriyor. Kordsa İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişimden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Eray Karaduman, “Birleşmiş Milletler'in Kadını Güçlendirme Prensipleri'nin ve iş dünyasında duyurulan İş’te Eşitlik Bildirgesi’nin de imzacısı olarak iş hayatında çeşitliliğe değer veriyor ve toplumsal eşitliği hayatın her alanında destekliyoruz. Üretimden teknolojiye karar mekanizmalarının her aşamasında kadınların daha etkin hale gelmeleri için çalışıyoruz” dedi.

“Amacımız, kadınların karar alma mekanizmasında da daha fazla söz sahibi olmasını sağlamak”

Karaduman açıklamalarına şöyle devam etti: “Kordsa’da yönetimden üretim sürecine kadar hem beyaz yaka hem de mavi yaka kadın çalışanların sayısının artması için çalışıyoruz. Yönetim ve yürütme kurullarımız olan üst düzey yönetim seviyesinde ise kadın yöneticilerin varlığını artırıyoruz. Bunun yanında, kadın expat’larımız da Kordsa’nın birçok global merkezinde söz sahibi pozisyonlarda görev alıyor. Kordsa, kadın liderlerini de kendi bünyesinde yetiştiren bir şirket. Liderlik gelişim programlarımıza katılım süreçlerini planlarken kadın – erkek yöneticilerimizde eşit dağılım olmasını sağlıyoruz.” 

Kordsa’nın cinsiyet eşitliğini teşvik ederek kadın çalışanlarına eşit fırsatlar sunan bir şirket olduğunu belirten Karaduman: “Kadın ve erkek çalışan dengesinin kurulduğu bir yapıda başarının sürdürülebilir olacağına inanıyoruz. Kadın çalışanlarımıza liderlik becerilerini geliştirebilecekleri fırsatlar sunuyoruz. Bu doğrultuda, 2022 yılından bu yana faaliyet gösteren ‘Kordsa Güçlendirici Kadın Etki Komitesi’ ile cinsiyet eşitliğini sağlıyoruz. Çalışan refahını önemsiyor ve kadınları iş hayatlarında destekleyecek izin programları hayata geçiriyoruz. ‘Mühendisliği Güçlendiren Kadınlar Mentorluk Programı’mız ile de üniversitelerin mühendislik fakültelerinde okuyan kadın öğrencileri, Kordsalı kadın çalışanlarla birebir seanslarda buluşturarak, iş hayatına adım attıkları veya atmaya hazırlandıkları eğitim sürecinde cesaretlendirmeyi, kariyer gelişimlerini desteklemeyi ve güçlendirmeyi amaçlıyoruz. 6 ay süren bu programda, mentorluk seanslarının yanında farklı eğitim modüllerinden oluşan bir gelişim yolculuğu da tasarlıyoruz. Amacımız, kadınların iş hayatına katılımını artırırken karar alma mekanizmasında da daha fazla söz sahibi olmasını sağlamak. Bu yüzden iş dünyasında fırsat eşitliğinin sağlanması adına yürütülen uygulamaların başında gelen KAGİDER’in FEM sertifikasına sahip olmak bizim için gurur ve mutluluk verici. Bağımsız denetim firmalarının değerlemeleriyle tescillendirilen bu belgenin tüm sürecini titizlikle takip eden ekibe ve KAGİDER Başkanı Sayın Esra Bezircioğlu nezdinde tüm KAGİDER yönetimine ve Kordsa çalışanlarımıza teşekkür ediyorum. 50 yıldır olduğu gibi geleceğin Kordsa’sında da iş hayatında toplumsal cinsiyet eşitliğini güçlendirmek için faaliyet gösterdiğimiz sektörlere liderlik etmeye devam edeceğiz.

Esra Bezircioğlu: “Kordsa’nın da FEM ailemize katılmasıyla daha eşit bir Türkiye hedefimize bir adım daha yaklaştık”

KAGİDER Başkanı Esra Bezircioğlu Kordsa’nın FEM sertifikası almasından dolayı duydukları memnuniyeti dile getirerek sözlerini şöyle sürdürdü:

“Kordsa toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yaptığı çalışmalarla birçok kuruma örnek olması gereken bir kuruluş. Ben öncelikle bu duyarlılıklarından ve yaptıkları başarılı çalışmalardan ötürü kendilerine çok teşekkür ederim. Bugün de yaptıkları tüm bu çalışmaları FEM sertifikası ile taçlandırdılar. Biz KAGİDER olarak Cumhuriyet’in ikinci yüzyılında kadın ve erkeğin hayatın her alanında eşit temsil edildiği, eşit fırsatlara sahip olduğu, mecliste, yönetim kurullarında, yerel yönetimlerde, iş hayatındaki yönetici pozisyonlarında, girişimcilik ekosisteminde kadınların eşit oranda yer aldığı ve kadınların yaşam hakkının garantiye alındığı bir Türkiye hayal ediyoruz. Bu hayalimizi gerçekleştirmek için çok çalışmaya devam ederken Kordsa gibi kurumların varlığı bize güç ve umut veriyor. Umarım önümüzdeki günlerde daha çok firma bu sürece dahil olarak FEM sertifikası almaya hak kazanır.”


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter