Akbank Mobil ve İnternet ile Tanışın
Geri Dön​

Yatırım ve Foreks Haberleri

​Anadolu Hayat 2017 yılı üçüncü çeyrekte bizim beklentimiz olan 55 milyon TL'ye paralel, piyasa beklentisi olan 66 milyon TL'nin altında 54 milyon TL net kâr açıkladı. Hayat sigortası teknik kârı bazı karşılıkların teknik kâr kalemine taşınması sebebiyle yıllık bazda %4 oranında sınırlı bir büyüme gerçekleştirirken, bireysel emeklilik teknik karı %72 oranında büyüyerek 17 milyon TL olarak gerçekleşti. Öte yandan, bu çeyrekte temettü gelirinin olmamasının etkisiyle net yatırım gelirleri çeyreksel bazda %39 düşerek 16 milyon TL olarak kaydedildi. Şirket hisseleri son 1 ayda BIST-100 Getiri Endeksi'nin %7 altında performans gösterdi. 3Ç17 sonuçlarının kısa vadede hisse performansına etkisinin nötr olmasını bekliyoruz. 

​Anadolu Hayat bizim beklentimiz olan 45 milyon TL ve piyasa beklentisi olan 49 milyon TL'nin üzerinde 51,7 milyon TL net kâr açıkladı. Net kârın bizim beklentimizi aşmasında en önemli etken beklentilerimizin üzerinde 11,8 milyon TL olarak gerçekleşen bireysel emeklilik teknik kârı oldu (yıllık bazda %81 artış). 1Ç17 sonuçlarının kısa vadede hisse performansına etkisinin hafif olumlu olmasını bekliyoruz. Şirket hisseleri son 3 ayda BIST-100 Getiri Endeksi'nin %2,7 altında performans gösterdi. Birinci çeyrek sonuçları sonrasında, tahminlerimizi ve değerlememizi gözden geçireceğiz. Anadolu Hayat için hâlihazırda 5,35TL'lik 12 aylık hedef fiyat ile "Endekse Paralel" getiri beklentimiz bulunmaktadır.

​Anadolu Hayat'ın prim üretimi Aralık ayında 61 milyon TL olarak gerçekleşti (2015 Aralık: 45 milyon TL). Böylelikle, 2016'daki prim üretimi yıllık bazda %25 artmış oldu. Gerçekleşen bu yıllık büyümede şirketin son çeyrekteki kredi kaynaklı güçlü performansı etkili oldu.​

​Bireysel Emeklilik: Bakanlar Kurulu kararıyla, bireysel emeklilikde otomatik katılım 1 Ocak itibariyla yürürlülüğe girdi. Geçtiğimiz haftalarda da kamuya duyurulduğu üzere, sistem 1000 ve üzeri çalışanı olan özel sektör kurumlarında çalışan 45 yaş altı çalışanları hemen kapsarken, kadameli girişlerle 2019 Ocak itibariyla 5 ve üzeri çalışanı olan tüm özel sektör kurumlarında çalışan 45 yaş altı çalışanları kapsamış olacak. Öte yandan, kamu sektöründe çalışanlar sisteme bu senenin Nisan ayında dahil edilecek. Sistemde kalınan 2 ay sonrasında gerçekleşek çıkış oranları sistemin ileriye dönük başarısı açısından önemli olabileceğini düşünüyoruz. 

​İş Bankası borsada işlem gören bağlı ortaklıklarından Şişe Cam, Türkiye Sınai Kalkınma Bankası,  Anadolu Hayat, İş Finansal Kiralama, İş Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı ve İş Yatırım Menkul Değerler'in paylarının, ödenmiş sermayelerinin azami %3'ü ile sınırlı olmak kaydıyla, piyasadan satın alınması konusunda Genel Müdürlüğü'ne daha önce verdiği yetkinin bir yıl süreyle yenilendiğini açıkladı. Ancak İş Bankası, söz konusu alım yetkisinin herhangi bir taahhüt içermediğini de yineledi. İş Bankası, Genel Müdürlüğü'ne hisse alım yetkisini ilk kez Aralık 2015 tarihinde vermiş ve sonrasında Genel Müdürlük çeşitli zamanlarda bu yetki doğrultusunda belirtilen hisselerde piyasadan alımlarda bulunmuştu. 

Anadolu Hayat Emeklilik, iş yerinde fırsat eşitliği için güçlü adımlar atmayı sürdürüyor

 
Anadolu Hayat Emeklilik, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik faaliyetlerinin yanı sıra, iş yerinde fırsat eşitliğini destekleyen uygulamalarıyla da çalışanlarının memnuniyetini artırmayı sürdürüyor. Şirkette, kadın çalışan oranı yüzde 59. 
 
Toplumsal cinsiyet eşitliği ve iş yerinde fırsat eşitliği konusundaki faaliyetleriyle ön planda yer alan Anadolu Hayat Emeklilik, kadın istihdamı ve kadın çalışanlara özel uygulamalarıyla bireysel emeklilik ve hayat sigortaları sektöründe önemli bir örnek teşkil etmeye devam ediyor. Kadın istihdamına sağladığı katkı ile önemli bir katma değer ortaya koyan Anadolu Hayat Emeklilik’in toplam bin 63 çalışanının 626’sını kadınlar oluşturuyor. 
 
Kadın çalışan oranının yüzde 60’a yaklaştığını, şirket olarak fırsat eşitliğini bir ayrıcalık değil hak olarak kabul ettiklerini belirten Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdür Yardımcısı Zeynep Dolgun, bu anlayışla insan kaynakları uygulamalarında, ürün geliştirme çalışmalarında ve sosyal sorumluluk projelerinde cinsiyet ve fırsat eşitliği odağıyla hareket ettiklerini ifade etti.
 
“Doğum sonrası işe dönüş oranımızın yüzde 100 olmasından büyük memnuniyet duyuyoruz”
 
Kadın/erkek çalışma arkadaşları arasında hiçbir fark bulunmadığını anlatan Dolgun, “Yükselme, atama, işe alım, performans ve ücret yönetimi gibi İnsan Kaynakları uygulamalarında cinsiyet ayrımı yapılmaksızın, herkesin eşit koşullarda değerlendirildiği bir çalışma kültürümüz bulunuyor. Tüm çalışanlarımız ’eşit işe eşit ücret uygulaması’ dahilinde çalışıyor. Sağlık, güvenlik, izin, eğitim ve gelişim programları, yükselme, atama, kariyer, emeklilik gibi haklar anlamında tüm çalışanlarımıza eşit ve objektif bir çalışma ortamı sunuyoruz. Hamilelik durumunda yasal ücretli ve ücretsiz izinlerinin yanı sıra doğum izni sonrası iş-aile hayatı dengesi ve işe kolay uyum amacıyla anne koçluğu desteği veriyoruz. Şirketimizde evlilik ve çocuk kariyere engel olmuyor, çalışanlarımız doğum izni ve sonrasındaki süt iznini diledikleri gibi kullanabiliyorlar. Çalışan eş ve çocuklarının da dahil olabildiği sağlık sigortamızda doğum teminatı bulunması çalışanlarımıza önemli bir avantaj sağlıyor. Ayrıca tüm çalışanlarımız için diyetisyen hizmetimizden ücretsiz yararlanma imkânı var.
 
Diğer yandan, geçtiğimiz yıl doğum iznine ayrılan çalışma arkadaşlarımızın tamamı izin sonrası iş başı yaptı. İşe dönüş oranımızın yüzde 100 olmasından büyük memnuniyet duyuyoruz. Kadınlara özel sunduğumuz ‘Kadına Özel Kritik Hastalık Sigortası’ ve ‘Ev Hanımları Emeklilik Planı’ ürünlerimiz de kadına değer veren uygulamalar olarak öne çıkmaya devam ediyor” diye konuştu.
 
Yönetim ve Liderlikte de Kadınlar Ağırlıkta

Şirketteki yönetici dağılımı hakkında da bilgi veren Zeynep Dolgun, şirket yönetim kurulunun mevcut 10 üyesinin Başkan Vekili dahil yarısını, icra kurulunun yüzde 29’unu, yönetici kadrosunun ise yüzde 55’ini kadınların oluşturduğunu belirtti. Dolgun açıklamalarına şöyle devam etti: 

“Cumhuriyetimizin 100. yılını kutladığımız bu dönemde kadınların iş dünyasına katılımını tüm imkânlarıyla teşvik eden şirketimizde, kadınların ağırlıkta olduğu yöneticilerimiz ve tüm çalışma arkadaşlarımızla geleceğe güvenle bakıyoruz. Geldiğimiz noktadan memnuniyet duyuyor, bu alanda da sürdürülebilir gelecek vizyonumuzu geliştirmek için çalışıyoruz. Kadınların iş hayatında daha güçlü olması için karar verici pozisyonlarda görev almalarını çok önemsiyor, eğitim ve gelişim programlarımızla da kadın liderlerimizi desteklemeye devam ediyoruz. Şirketimiz Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan, dünyanın en önemli küresel özel sektör girişimlerinden Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (Women’s Empowerment Principles-WEPs) 2018'de imzaladı. Sadece iş hayatında değil, toplumsal hayatta da kadınların güçlendirilmesi amacıyla hareket eden Şirketimiz, “Kadın Gözüyle Hayattan Kareler” fotoğraf yarışmasını aralıksız 17 yıldır düzenliyor.” 
 
 


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter

Anadolu Hayat Emeklilik erişilebilir teknolojilerini tanıttı

Anadolu Hayat Emeklilik, dijital kanallarını her birey için erişilebilir kılmak hedefiyle BlindLook ile yeni bir iş birliğine imza attı. İş birliği kapsamında BlindLook’un sunduğu Sesli Simülasyonteknolojisinden faydalanarak kurumsal internet sitesi ile dijital kanalları AHE Online ve AHE Mobil’desesli rehber sağlayan simülasyon hizmetini kullanıcılarıyla buluşturan Anadolu Hayat Emeklilik,yatırım ve güvence arayışındaki görme engelli bireylerin tamamı için erişilebilir, kapsayıcı ve eşit bir platform sunuyor.

BlindLook’la iş birliği yaparak “EyeBrand” sertifikasına sahip olan Anadolu Hayat Emeklilik, görsel tasarım odaklı kanal ve hizmetleri yüzde 100 ses odaklı olacak şekilde dönüştürerek görme engelli müşterilerinin dijital kanallarına erişimini kolaylaştırıyor.

“Dijital kanallarımızda herkes için eşit şartlar sunmaya özen gösteriyoruz”

Müşteri deneyimini mükemmelleştirme odağında dijital kanalları aracılığıyla sundukları hizmetleri her geçen gün geliştirmeye devam ettiklerini ifade edenAnadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay,“Ülkemizde 1 milyonu aşkın görme engelli vatandaşımız bulunuyor. Eşitlik ve kapsayıcılık misyonuyla çalışmalarımızı sürdürürken müşterilerimizin hayatını kolaylaştıran ve herkes için erişilebilir hizmetler sunmayı amaçladık. Bu doğrultuda, sesli yönlendirmelerlegörme engelli kişilerin bağımsız bir şekilde işlem yapabilmesi için yenilikçi çözümler üreten BlindLook ile çok kıymetli bir iş birliği gerçekleştirdik. ‘Erişilebilirlik Özgürleştirir’ sloganından hareketle, dijital kanallarımızda herkes için eşit şartlar sunmayı hedefledik. Kurumsal internet sitemiz, internet şubemiz AHE Online ve mobil uygulamamız AHE Mobil’e,sesli rehber simülasyonu entegre ederek sunduğumuz hizmetleri daha kapsayıcı hale getirdik. Görme engelli bireylerin yatırım ve güvence elde edebilmeleri adına ürün ve hizmetlerimize erişimlerindeengelleri ortadan kaldırmak için önemli bir adım atmış olmanın mutluluğunu yaşıyoruz” diye konuştu.

BlindLook Nasıl Kullanılır?

Görme engelli kişilerin BlindLook’un sesli simülasyon hizmetlerinden yararlanabilmek için BlindLook web sitesine ya da uygulamasına kaydolmaları gerekiyor. Ardından; tüm EyeBrand'lerin bulunduğu sayfada Anadolu Hayat Emeklilik marka profiline tıklanarak şirketin dijital platformlarında takip edilmek istenen adımlar, işlem odaklı simülasyonlar aracılığıyla bağımsız bir şekilde tamamlanabiliyor. Mevcut ekran okuyucu programlar ile BlindLook platformlarında yer alan sesli simülasyonlar entegre edilerek, görme engelli kullanıcıların Anadolu Hayat Emeklilik dijital kanallarındaki deneyimi kolaylaşıyor.

 


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter

BASIN BÜLTENİ-Anadolu Hayat Emeklilik, Acenteleriyle Çanakkale’de buluştu

Geçtiğimiz yılı başarı ile tamamlayan Anadolu Hayat Emeklilik acenteleri 15-17 Eylül tarihleri arasında Çanakkale’de Şirket yöneticileri ile keyifli bir organizasyonda bir araya geldi. Türkiye’nin 9 farklı şehrinden katılım sağlayan 25 acentenin bir araya geldiği etkinlikte, acentelerin elde ettiği başarılar kutlandı.

Anadolu Hayat Emeklilik, acente kanalı kategori etkinlik programı kapsamında, geçen yılı en üst kategoride tamamlayan acentelerini 15-17 Eylül tarihlerinde Çanakkale’de misafir ettiği verimli bir etkinliğe ev sahipliği yaptı. Acenteler, Anadolu Hayat Emeklilik yöneticileri ile keyifli bir organizasyonda bir araya gelerek başarılarını kutladı.

Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay ve Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Altınsoy’un ev sahipliğinde, Çanakkale’de gerçekleşen organizasyonda; ilgili dönemin başarıları kutlanırken aynı zamanda şirket tarafından hayata geçirilen faydalı uygulamalar üzerine de fikir alışverişinde bulunuldu.

Çanakkale’de 25 acentenin katılımıyla 3 gün boyunca gerçekleşen etkinlikte, Cumhuriyetimizin 100. senesinde Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk ve kahraman şehitlerimiz anıldı. Çanakkale Merkez, Aynalı Çarşı, Truva Antik Kenti ve Gelibolu Şehitliği ziyaret edildi. Şehrin derin tarihi ve kültürü deneyimlendi.

“Acentelerimiz ile büyük ve güçlü bir aile olmanın avantajıyla ilerlemeye devam ediyoruz”

Dağıtım kanalları arasında çok önemli bir role sahip acenteleriyle bir arada olmaktan büyük bir mutluluk duyduklarını belirten Anadolu Hayat Emeklilik Genel Müdürü Murat Atalay, “Şirket olarak, güçlü finansal yapımızı, artan sermayemizi koruma yolunda, acentelerimiz büyük bir katkı sağlamaya devam ediyor. Üstün performans gösteren acentelerimiz örnek çalışmalarıyla, başarı grafiğimizi üst seviyelere taşımamıza yardımcı oluyor. Uzun yıllardır devam eden iş ortaklığımız sayesinde, sürdürülebilir bir sinerji ile müşterilerimize hızlı ve beklentilerini eksiksiz karşılayan çözümler sunabiliyoruz. Gerçekleştirdiğimiz düzenli buluşmalar, daha fazla fikir alışverişi yapmamıza imkân tanırken, yenilikler konusunda hepimize ilham ve motivasyon kaynağı oluyor. İşlerimizi geliştirmenin, hep birlikte daha iyisini başarmanın nasıl mümkün olabileceği konusunda değerli paylaşımlarda bulunuyoruz. Bu nedenle de güçlü bölge teşkilatlanmamıza destek olan acentelerimizle daha fazla bir arada olacağımız etkinliklerimize devam etmeyi önemsiyoruz. Şirketimizin başarılarında kıymetli katkıları bulunan tüm acentelerimize teşekkürlerimizi sunuyor, önümüzdeki dönem buluşmalarımızda nice başarılarımızı hep birlikte kutlamayı diliyoruz” diye konuştu.


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter

ANALİZ-Piyasalarda Gelişmeler/Beklentiler(Yapı Kredi Yatırım)




Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.

ANALİZ-Piyasalarda Gelişmeler/Beklentiler(Piramit Menkul Değerler)


Foreks Haber Merkezi ( haber@foreks.com )
Foreks
Metals Market
Montel News
Foreks Twitter

Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeler yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir.